晋江新闻网：企业搭“鹊桥”解决员工终身大事

晋江新闻网5月30日讯

          企业当“红娘” 员工齐相亲

     “一直以来，企业内部都存在一个现象：外来晋江就业的员工到了适婚年龄，如果还没处对象，家里人就会催着回老家相亲结婚，有部分员工只能因此辞职。”姜术林告诉记者，今年公司销售部就有一个女孩子因此辞职回家，“当时给我的触动蛮大的，她是一个比较称职的员工，但却因为内向，平时的交际圈子小，没在这里找到对象，就选择了回老家。”

      在多方考虑之后，姜术林决定，由百宏公司来主办一场相亲联谊活动，并邀请多家晋江企业一起参加，由此拓宽员工的交际圈。“当时我把这个想法告诉了老板，老板非常开明也很支持，整场联谊的费用都是主办方来出，因为是第一次主办，为了把活动办得更加完美，我们还邀请致和社工事务所来协办。”

      据姜术林介绍，从2月份开始准备到5月份活动举办，整个主办、协办团队花了不少心思和精力，“先是要组织参与者，这就需要各个企业内部宣传动员；再是要配对参与者，从男女比例、年龄情况、工作类型等方面去配对；最后是活动的组织了，要现场协调还要保证活动安全。”

      百宏的邀请，马上得到了多家企业的热捧，纷纷内部动员、组织员工，积极报名。“其实，我们以前也在公司内部开展过类似的活动，效果还不错。前阶段公司开座谈会时，就有员工建议，希望再次举办这样的活动，没想到百宏公司也这么有‘先见之明’，主办这样一场活动，当我在公司内部一宣传，就有好几名员工来咨询。”三六一度经理肖理生此次带队，12名单身青年如期“赴约”。

      于是，晋江企业当起了“红娘”，为单身职工们打造了一场温馨浪漫的联谊活动，百名青年男女集体“赴约”。

       员工婚姻稳定 才能安心工作

      　百宏发起的单身员工相亲联谊活动，之所以能够得到兄弟企业的积极响应，源于单身员工的婚恋问题在晋江企业中已经日益突出。据悉，适婚年龄的员工因为在晋江解决不了个人问题，而纷纷辞职回家相亲结婚的现象，在晋江其他企业时有发生。

      　信诚集团董事长助理冯家伟就告诉记者，作为一家纺织企业，信诚集团需要大量的女工，但每年都会有一些女工因为结婚问题而辞职回家。“那天一接到百宏公司的邀请，我就大力支持，马上在公司内部动员，此次也组织了十来名单身中层干部去参加。”

       　冯家伟认为，竞争白热化，工作压力、经济压力等原因造成目前不少青年，尤其是外来务工青年的单身问题比较突出，“百宏公司特意举办这样一场活动，真是解青年之所难，给适龄单身青年搭建良好的交友平台，这也能让他们在晋江工作得更有归属感，从而为企业为晋江留住人才。”

       　晋江某机械企业许副总也坦言，机械企业以男员工居多，他们都拥有一身过硬的技术，而且薪资水平也很高，但因为长期埋头于技术研发工作，交际圈非常窄，“个人问题”总是难以得到解决。企业看在眼里急在心里，一直担心哪一天他们就回老家找对象结婚不回来了。该公司一直想在周边找一些女工多的企业跟他们联谊，但一直难以实现。许副总表示，百宏此次发起的活动，对他启发很大，以后他们也要组织员工参加此类活动。

       　恒安集团人力资源副总监刘莹认为，现在对一些企业的职工来说，除了工资以外，个人的婚姻大事也是一个大的问题，职工婚姻稳定，才能无“后顾之忧”，安心工作。员工是企业最大的财富，善待员工便是善待企业的未来，企业主动帮助员工解决“个人问题”，体现了企业对员工的关注和关心。

       部分企业担心引发员工跳槽

       不过，此次相亲联谊活动虽然得到了大多数企业的推崇，却也有一些企业有所顾虑，担心这种活动会带来负面影响。

       晋江某纺织企业人力资源部陈经理表示，这种活动的确给同行企业的员工提供了一个相互认识的平台，但不可否认的是，大家结成朋友之后，难免会询问对方的工资水平、福利待遇、工作环境等，“互相一对比，总有人好一点，有人差一点，这样有可能会导致员工跳槽。”

       “我担心的则是影响企业的正常生产。”晋江某机械企业李经理则表示，主办一场这样的活动，要耗费太多的人力、物力和精力，有可能最终“牵手”的都没几对，这就得不偿失了。“企业不可能拿出过多的精力和时间来做这些事情，往往一场联谊下来，成功不了几对，剩下的单身青年也没有一个专门的部门再为其继续服务，主办方也不可能掌握大量适婚青年的资料，这样说来，问题还是蛮多的。”

        肖理生坦言，这些顾虑自己也曾有过，“当时主要是担心活动没搞好，自己瞎操心，还弄得员工不乐意，不过这次组织员工参加联谊活动，普遍反馈都还不错，活动的形式比较多样化，这对平时忙于工作没时间发展情感的员工来说，也有很大的益处。”

        　艾派集团人力资源部的黄泽兴则认为，这种活动一定要以员工的自愿为前提，只有他们自愿参加，活动才有意义也才会出成效，“有些员工心里就很排斥相亲，有的是因为太过害羞，就不想参加活动，这些类型的员工就让他们顺其自然，不要三天两头就去动员人家参加。”黄泽兴还特别强调年龄的配对原则，“最好是男青年总体年龄大过女青年一点，不要组织一批‘85后’女青年和一批‘90后’男青年相亲，这就不太合适了。”

      “很多顾虑问题和有可能出现的状况，我们在活动组织前就做了评估，前期也做了很多摸底和准备工作。”姜术林介绍，此次活动，无论是人员配对还是活动形式，都是比较合理的，而且尝试过后才能不断找出问题解决问题。

       核心提示

       近日，福建百宏聚纤科技实业有限公司里，上演了一场别开生面的大型相亲联谊活动。来自浔兴、三六一度、信诚集团、柒牌、利郎、鑫华等公司的上百名单身男女职工齐聚百宏公司，通过一系列互动交流，寻找属于自己的缘分。

       据了解，这是晋江迄今为止由企业自行发起的规模最大的一场相亲联谊活动。作为活动的主办方，百宏公司人力资源部经理姜术林表示，企业单身员工的婚恋问题该引起企业的重视了，他们常年扑在岗位上，交际圈较小，特别是80后90后已经成为企业员工的主力，如果不能妥善解决他们的婚恋问题，最终企业将面临人才的流失。

       也因此，百宏发起了这场大型相亲联谊活动，并赢得了众多兄弟企业的响应和支持。据悉，今后，晋江其他企业还将持续“接力”，为企业青年男女职工交友提供广阔平台，以解决人才留住问题。

■记者 巫舒静 郑翔