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晋江新闻网:企业搭“鹊桥”解决员工终身大事
来源:晋江新闻网   时间:2012-6-2   浏览次数:2576    字号:[ 大字体  中字体  小字体]

          晋江新闻网5月30日讯

          企业当“红娘” 员工齐相亲

       “一直以来,企业内部都存在一个现象:外来晋江就业的员工到了适婚年龄,如果还没处对象,家里人就会催着回老家相亲结婚,有部分员工只能因此辞职。”姜术林告诉记者,今年公司销售部就有一个女孩子因此辞职回家,“当时给我的触动蛮大的,她是一个比较称职的员工,但却因为内向,平时的交际圈子小,没在这里找到对象,就选择了回老家。”

        在多方考虑之后,姜术林决定,由百宏公司来主办一场相亲联谊活动,并邀请多家晋江企业一起参加,由此拓宽员工的交际圈。“当时我把这个想法告诉了老板,老板非常开明也很支持,整场联谊的费用都是主办方来出,因为是第一次主办,为了把活动办得更加完美,我们还邀请致和社工事务所来协办。”

        据姜术林介绍,从2月份开始准备到5月份活动举办,整个主办、协办团队花了不少心思和精力,“先是要组织参与者,这就需要各个企业内部宣传动员;再是要配对参与者,从男女比例、年龄情况、工作类型等方面去配对;最后是活动的组织了,要现场协调还要保证活动安全。”

        百宏的邀请,马上得到了多家企业的热捧,纷纷内部动员、组织员工,积极报名。“其实,我们以前也在公司内部开展过类似的活动,效果还不错。前阶段公司开座谈会时,就有员工建议,希望再次举办这样的活动,没想到百宏公司也这么有‘先见之明’,主办这样一场活动,当我在公司内部一宣传,就有好几名员工来咨询。”三六一度经理肖理生此次带队,12名单身青年如期“赴约”。

        于是,晋江企业当起了“红娘”,为单身职工们打造了一场温馨浪漫的联谊活动,百名青年男女集体“赴约”。

        员工婚姻稳定 才能安心工作

        百宏发起的单身员工相亲联谊活动,之所以能够得到兄弟企业的积极响应,源于单身员工的婚恋问题在晋江企业中已经日益突出。据悉,适婚年龄的员工因为在晋江解决不了个人问题,而纷纷辞职回家相亲结婚的现象,在晋江其他企业时有发生。

        信诚集团董事长助理冯家伟就告诉记者,作为一家纺织企业,信诚集团需要大量的女工,但每年都会有一些女工因为结婚问题而辞职回家。“那天一接到百宏公司的邀请,我就大力支持,马上在公司内部动员,此次也组织了十来名单身中层干部去参加。”

         冯家伟认为,竞争白热化,工作压力、经济压力等原因造成目前不少青年,尤其是外来务工青年的单身问题比较突出,“百宏公司特意举办这样一场活动,真是解青年之所难,给适龄单身青年搭建良好的交友平台,这也能让他们在晋江工作得更有归属感,从而为企业为晋江留住人才。”

         晋江某机械企业许副总也坦言,机械企业以男员工居多,他们都拥有一身过硬的技术,而且薪资水平也很高,但因为长期埋头于技术研发工作,交际圈非常窄,“个人问题”总是难以得到解决。企业看在眼里急在心里,一直担心哪一天他们就回老家找对象结婚不回来了。该公司一直想在周边找一些女工多的企业跟他们联谊,但一直难以实现。许副总表示,百宏此次发起的活动,对他启发很大,以后他们也要组织员工参加此类活动。

         恒安集团人力资源副总监刘莹认为,现在对一些企业的职工来说,除了工资以外,个人的婚姻大事也是一个大的问题,职工婚姻稳定,才能无“后顾之忧”,安心工作。员工是企业最大的财富,善待员工便是善待企业的未来,企业主动帮助员工解决“个人问题”,体现了企业对员工的关注和关心。

         部分企业担心引发员工跳槽

         不过,此次相亲联谊活动虽然得到了大多数企业的推崇,却也有一些企业有所顾虑,担心这种活动会带来负面影响。

         晋江某纺织企业人力资源部陈经理表示,这种活动的确给同行企业的员工提供了一个相互认识的平台,但不可否认的是,大家结成朋友之后,难免会询问对方的工资水平、福利待遇、工作环境等,“互相一对比,总有人好一点,有人差一点,这样有可能会导致员工跳槽。”

         “我担心的则是影响企业的正常生产。”晋江某机械企业李经理则表示,主办一场这样的活动,要耗费太多的人力、物力和精力,有可能最终“牵手”的都没几对,这就得不偿失了。“企业不可能拿出过多的精力和时间来做这些事情,往往一场联谊下来,成功不了几对,剩下的单身青年也没有一个专门的部门再为其继续服务,主办方也不可能掌握大量适婚青年的资料,这样说来,问题还是蛮多的。”

          肖理生坦言,这些顾虑自己也曾有过,“当时主要是担心活动没搞好,自己瞎操心,还弄得员工不乐意,不过这次组织员工参加联谊活动,普遍反馈都还不错,活动的形式比较多样化,这对平时忙于工作没时间发展情感的员工来说,也有很大的益处。”

          艾派集团人力资源部的黄泽兴则认为,这种活动一定要以员工的自愿为前提,只有他们自愿参加,活动才有意义也才会出成效,“有些员工心里就很排斥相亲,有的是因为太过害羞,就不想参加活动,这些类型的员工就让他们顺其自然,不要三天两头就去动员人家参加。”黄泽兴还特别强调年龄的配对原则,“最好是男青年总体年龄大过女青年一点,不要组织一批‘85后’女青年和一批‘90后’男青年相亲,这就不太合适了。”

        “很多顾虑问题和有可能出现的状况,我们在活动组织前就做了评估,前期也做了很多摸底和准备工作。”姜术林介绍,此次活动,无论是人员配对还是活动形式,都是比较合理的,而且尝试过后才能不断找出问题解决问题。

         核心提示

         近日,福建百宏聚纤科技实业有限公司里,上演了一场别开生面的大型相亲联谊活动。来自浔兴、三六一度、信诚集团、柒牌、利郎、鑫华等公司的上百名单身男女职工齐聚百宏公司,通过一系列互动交流,寻找属于自己的缘分。

         据了解,这是晋江迄今为止由企业自行发起的规模最大的一场相亲联谊活动。作为活动的主办方,百宏公司人力资源部经理姜术林表示,企业单身员工的婚恋问题该引起企业的重视了,他们常年扑在岗位上,交际圈较小,特别是80后90后已经成为企业员工的主力,如果不能妥善解决他们的婚恋问题,最终企业将面临人才的流失。

         也因此,百宏发起了这场大型相亲联谊活动,并赢得了众多兄弟企业的响应和支持。据悉,今后,晋江其他企业还将持续“接力”,为企业青年男女职工交友提供广阔平台,以解决人才留住问题。

■记者 巫舒静 郑翔

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